Jezelf nieuw gedrag aanleren? Door gedrag te koppelen aan gedrag dat je al doet automatiseer je het gedrag en ben je gemotiveerder om het vol te houden. Bijvoorbeeld: wil je... read more →
Merk je door de vele onvoorziene veranderingen de afgelopen tijd weerstand binnen de organisatie? ✋Schuif deze signalen niet aan de kant, maar ben duidelijk over waarom je als organisatie voor... read more →
Als duidelijk is dat je jouw doel niet bereikt, verander dan niet je doel, maar je aanpak - aldus Confucius. Ondersteuning nodig bij het wijzigen van de aanpak? Stuur me... read more →
Laat je medewerkers (of jezelf ????) een persoonlijk en positief doel stellen. Het stimuleert actie en wijst je de richting. Het meeste uit je doel halen? Stel dan een ontwikkeldoel,... read more →
De tip is simpel: zorg ervoor dat je steeds slechts een hele kleine verandering door laat voeren. Dit omdat dat een deel van onze hersenen helpt geen weerstand te bieden.... read more →
Hoe je medewerkers meekrijgt in veranderingen? ????Laat medewerkers meedenken in de aanpak die je kiest of bepaal zelfs gezamenlijk de aanpak. Daardoor verhoog je de betrokkenheid, creëer je draagvlak en... read more →