Jezelf nieuw gedrag aanleren? Door gedrag te koppelen aan gedrag dat je al doet automatiseer je het gedrag en ben je gemotiveerder om het vol te houden. Bijvoorbeeld: wil je... read more →
Merk je door de vele onvoorziene veranderingen de afgelopen tijd weerstand binnen de organisatie? ✋Schuif deze signalen niet aan de kant, maar ben duidelijk over waarom je als organisatie voor... read more →
Als duidelijk is dat je jouw doel niet bereikt, verander dan niet je doel, maar je aanpak - aldus Confucius. Ondersteuning nodig bij het wijzigen van de aanpak? Stuur me... read more →
Laat je medewerkers (of jezelf 😉) een persoonlijk en positief doel stellen. Het stimuleert actie en wijst je de richting. Het meeste uit je doel halen? Stel dan een ontwikkeldoel,... read more →
De tip is simpel: zorg ervoor dat je steeds slechts een hele kleine verandering door laat voeren. Dit omdat dat een deel van onze hersenen helpt geen weerstand te bieden.... read more →
Hoe je medewerkers meekrijgt in veranderingen? 🤔Laat medewerkers meedenken in de aanpak die je kiest of bepaal zelfs gezamenlijk de aanpak. Daardoor verhoog je de betrokkenheid, creëer je draagvlak en... read more →