De Vitaliteitsprogramma’s van Vitalavie

We bieden jou en jouw organisatie verschillende routes aan naar het vergroten van de vitaliteit onder jouw medewerkers.

Onderstaand drie vitaliteitsprogramma’s ter inspiratie en voorbeeld.

1. Werkdrukprogramma
2. 5x2x3 eigen regie model
3. Branche specifieke vitaliteitsprogramma’s

Lees hieronder meer over de verschillende vitaliteitsprogramma’s.

Werkdrukprogramma:

In dit vitaliteitsprogramma staat werkdruk centraal. Middels een participatieve aanpak met alle medewerkers bieden we in het werkdrukprogramma een concrete aanpak op organisatieniveau wat leidt naar minder werkdruk en meer werkplezier.

We doorlopen samen verschillende stappen om tot de kern te komen. We gaan opzoek naar de oorzaken van de werkdruk in de organisatie, bekijken vervolgens wat we hieraan kunnen doen en gaan aan de slag met concrete ideeën en oplossingen. Dit brengt de energie terug binnen de organisatie en zorgt voor verlichting.

Eigen regie:

Medewerkers zijn baas over hun eigen vitaliteit. Zij hebben zelf de regie over hun eigen duurzame inzetbaarheid. Wanneer medewerkers duurzaam inzetbaar zijn kunnen zij omgaan met veranderde functie-eisen, zijn zij flexibel, gemotiveerd en gezond. Dat heeft een positieve invloed op het carrièresucces van de medewerker en dus tevens op het organisatiesucces.

Maar wanneer heeft de medewerker nou echt de eigen regie over de duurzame inzetbaarheid? Volgens van Vuuren et al. (2016) is dat wanneer de medewerker:

• Bewuste keuzes maakt
• Tot actie over gaat
• En hier verantwoordelijkheid in neemt.

In een van onze vitaliteitsprogramma’s leren we medewerkers hoe ze hun eigen regie kunnen pakken over de duurzame inzetbaarheid. We werken in dit programma met het 5x2x3 eigen regie model.

Op basis van kennis uit wetenschap en praktijk bestaat het model uit onderstaande punten:

• • 5 beïnvloedingsfactoren (weten, willen, kunnen, durven, mogen);
  • 2 actoren (medewerker en organisatie);
  • 3 gedragsclusters duurzame inzetbaarheid (leren & ontwikkelen, loopbaanstappen, gezonde leefstijl).

In ons vitaliteitsprogramma gaan we hier mee aan de slag zodat de medewerker de eigen regie krijgt over zijn/haar duurzame inzetbaarheid.

Branche specifieke maatwerkprogramma’s:

Bij Vitalavie kunnen we ook vitaliteitsprogramma’s op maat maken op basis van de branche. Een goed voorbeeld hiervan is vitaliteit in het onderwijs. In samenwerking met De Vitaliteitsmanager© hebben we hier een speciaal programma voor opgezet.

Als onderwijsprofessional is het belangrijk dat je gezond en met plezier aan het werk blijft.

Echter staan er veel medewerkers in het onderwijs onder druk vanwege het tekort aan gekwalificeerd personeel. Met ons vitaliteitsprogramma zorgen we voor het vergroten van de vitaliteit van onderwijsprofessionals. Hierbij staat de gezondheid en het plezier in het werk centraal. Hierdoor worden de medewerkers vitaler en dus gezonder, fitter, productiever, gemotiveerder en voelen zij zich verantwoordelijker voor kwaliteit in het onderwijs.

We gaan dus aan de slag met je eigen gezondheid, geluk en groei door middel van onder anderen :

• Workshops
• E-learnings
• Gamification
• Up-to-date inspiratiemateriaal (filmpjes, artikelen en podcasts) op het gebied van leefstijl, veerkracht, persoonlijke ontwikkeling, work-life balans, etc.

Bekijk in de video hieronder hoe we het vitaliteitsprogramma voor het onderwijs precies inrichten en wat we voor jou kunnen betekenen.