Home

Vitalavie brengt organisaties en medewerkers blijvend in beweging.

Heeft u interesse in onze Whitepaper die boordevol informatie staat?

Onze Visie

Medewerkers hebben invloed op hun eigen vitaliteit, toekomst en energieniveau. Oftewel op hun mentale, emotionele en fysieke vitaliteit en inzetbaarheid.

Vitalavie helpt als professionele partner organisaties bij de invulling en uitvoering van het vitaliteitsbeleid. Iedere geïnvesteerde euro in vitaliteit en inzetbaarheid levert drie tot zes euro op.

Lees meer over Vitalavie

Wij zien vitaliteit als dé onderscheidende factor.

Wij geloven dat de medewerkers het belangrijkste kapitaal vormen in een organisatie en dat investeren in vitaliteit een hogere productiviteit en dus meer rendement oplevert. Wij werken daarbij doel- en resultaatgericht, zowel op organisatieniveau als op medewerker niveau.

Vitaliteit
programma

In een vitaliteitsprogramma nemen we uw medewerkers van A tot Z mee tot het gewenste resultaat. We creëren draagvlak, hoge deelname en zetten passende communicatie-middelen in.

‘Wij zorgen ervoor dat medewerkers bewust worden van hun vitaliteit en ermee aan de slag willen en gaan. Want ‘weten’ is nog geen ‘doen’. Dit betekent medewerkers op een juiste manier raken waardoor ze intrinsiek gemotiveerd worden om zelf aan de slag te gaan.  Misschien zelfs met minder, meer bereiken!

Met onze complete en geïntegreerde aanpak bereiken we gezamenlijk het beste resultaat.’

Voorbereiden
Waarom, wat, wanneer en hoe? Samen met de klant bereiden we het programma voor en bepalen we doelstelling, gewenste resultaten en maken we een innovatief en creatief plan inclusief communicatie-voorstel dat zorgt voor draagvlak en hoge betrokkenheid en deelname van medewerkers. Focus is op eigen regie en zelfleiderschap.

Verkennen
Huidige inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers wordt in kaart gebracht middels een check of scan inclusief adviesgesprek om de bewustwording te stimuleren. Om de voortgang in kaart te brengen bieden we hier een 0-meting.

Verduidelijken
Medewerkers stellen een helder doel en maken een concreet actieplan in een adviesgesprek. Hiermee stimuleren we de intrinsieke motivatie van de medewerkers.

Vernieuwen
Actie! Aan de slag met verdieping en kennis om het nieuwe gedrag te stimuleren. In deze fase maken medewerkers gebruik van coaching, workshops, trainingen, online sessies of e-learnings.

Verwezenlijken
Een 1-meting maakt de resultaten inzichtelijk op medewerkersniveau en is een grote stimulans om in beweging te komen en blijven.

Verankeren
Een management rapportage op organisatieniveau laat de resultaten zien op groepsniveau met conclusies en aanbevelingen om het nieuwe gedrag te verankeren zodat het duurzaam is.

De overige diensten

Referenties

Wij staan altijd klaar om advies te geven!

Door de site te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten