Vitalavie brengt organisaties en medewerkers blijvend in beweging.

Heeft u interesse in onze Whitepaper die boordevol informatie staat?

Onze Visie

Medewerkers hebben invloed op hun eigen vitaliteit, toekomst en energieniveau. Oftewel op hun mentale, emotionele en fysieke vitaliteit en inzetbaarheid.

Vitalavie helpt als professionele partner organisaties bij de invulling en uitvoering van het vitaliteitsbeleid. Iedere geïnvesteerde euro in vitaliteit en inzetbaarheid levert drie tot zes euro op.

Lees meer over Vitalavie

–

Wij zien vitaliteit als dé onderscheidende factor.

Wij geloven dat de medewerkers het belangrijkste kapitaal vormen in een organisatie en dat investeren in vitaliteit een hogere productiviteit en dus meer rendement oplevert. Wij werken daarbij doel- en resultaatgericht, zowel op organisatieniveau als op medewerker niveau.

Laat uw medewerkers hun eigen vitaliteitprogramma maken met de Vitalutie.

Vitalutie

Vitale medewerkers maken een organisatie vitaal!

Met de Vitalutie bieden wij een concrete en praktische aanpak om de vitaliteit van medewerkers te verbeteren. De methode richt zich op het verhogen van zelfmotivatie en sturing van medewerkers. De aanpak mobiliseert de reeds aanwezige kennis over vitaliteit en richt zich dus niet op zaken die missen. Deze methode zorgt voor een grote interne betrokkenheid en laat iedereen meedoen.

Drie belangrijke factoren die bepalend zijn voor de vitaliteit van een organisatie staan centraal: speelruimte (tijd hebben, ondernemerschap, vrijheid), energie (positiviteit, beweging) en trots (samenwerking). In een vitale organisatie zijn deze bouwstenen als vanzelf in een goede balans aanwezig. Tijdens de Vitalutie gaan we deze bouwstenen voor iedereen samen verkennen, gecombineerd met de vraagstelling of ambitie van de medewerkers.

De 4 fases

De Vitalutie bestaat uit 4 fases:

Tijdens de fase verkennen (1) wordt het kernteam samengesteld en opgeleid. Alle voorwaarden bepaald om het programma succesvol te doorlopen. Daarna verduidelijken (2) we de visie op vitaliteit door middel van vertellen en verbeelden. Deelnemers delen al vertellend hun ervaringen over vitaliteit en verbeelden hun ideale, vitale toekomst. Hierna wordt in de vernieuwingsfase (3) uitgezocht wat er nodig is om deze visie te realiseren. Tot slot gaan de deelnemers de visie verwezenlijken (4) met behulp van de door hun bedachte tools. Het resultaat is een concreet plan van aanpak met activiteiten.

In iedere fase blijven we toetsen aan de randvoorwaarden zoals bepaald in de Verkenfase. Waar nodig wordt er bijgestuurd.

Resultaten

De kracht van dit programma is dat het door de deelnemers zelf wordt ontwikkeld. Verandering ontstaat zo van binnenuit met een vitale en succesvolle organisatie als resultaat, waar graag samen, met energie en in goede gezondheid gewerkt wordt. Medewerkers zetten een blijvende verandering in gang. Zij zijn meer betrokken, voelen zich energieker, delen verhalen over wat ze onderweg zijn tegengekomen en over het toekomstbeeld van de organisatie.

Concreet:

Meer bewustwording onder medewerkers en leidinggevenden, wat blijkt uit actief gedrag om aan eigen gezondheid en ontwikkeling te werken.
Een betere dialoog over duurzame inzetbaarheid, zowel tussen leidinggevenden en medewerkers als binnen het team.
Leidinggevenden zijn beter in staat om te sturen op duurzame inzetbaarheid.
Zicht op de randvoorwaarden en middelen die de organisatie moet faciliteren om de medewerkers en leidinggevenden te ondersteunen bij het werken aan inzetbaarheid.

De overige diensten

Programma's

Vitalavie biedt meerdere programma’s aan op maatwerk. Bekijk ze hier!

Metingen

Alle veranderingen starten met inzicht. Deze metingen maken deelnemers bewust van hun lichaamssamenstelling en fitheid. Bekijk ze hier!

Workshops

Als follow-up op de bewustwordingsfase is het verstandig medewerkers te stimuleren met nieuwe kennis en activiteiten, zoals verdiepingsworkshops over de verschillende thema’s. Bekijk hier onze workshops!

Scans en vragenlijsten

Door de spiegel die wordt voorgehouden, wordt de bewustwording gestimuleerd. De medewerker krijgt direct allerlei mogelijkheden tot zijn beschikking die hem/haar aanmoedigen om in actie te komen.