In de bewustwordingsfase en kort daarna is het van belang om de wensen rondom het bevorderen van de vitaliteit goed in kaart te brengen. Dit doen wij middels het aanbieden van verschillende scans en vragenlijsten. We werken met TNO gevalideerde vragenlijsten en daarnaast met korte prikkelende bewustwordingsvragenlijsten. Deze vragenlijsten kun je laten invullen door de medewerkers om bewustzijn te creëren rondom bepaalde thema’s.
De Scans en Vragenlijsten
van Vitalavie
De vragenlijsten bieden we aan op 3 verschillende niveaus.
- Organisatieniveau: Hierbij zoomen we in op hoe je een vitale organisatie creëert en hoe je inzichtelijk maakt dat investeren in vitaliteit ook geld oplevert.
- Model Vitale organisaties (De Vitaliteitsmanager®, 2020): In dit model wordt over 6 pijlers een organisatie in kaart gebracht. Deze pijlers beïnvloeden elkaar onderling en zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.
- Leidinggevende niveau: Hierbij zoomen we in op welke competenties een leidinggevende nodig heeft om medewerkers te stimuleren om de eigen regie te nemen in hun vitaliteit.
- Leidinggevende scan: Uit deze scan komt wat de organisatie en de leidinggevende nodig heeft om de juiste rol te vervullen binnen het team. Op basis van de uitkomsten kan een concrete aanpak geformuleerd worden.
- Medewerkersniveau: Hierbij zoomen we in op de vitaliteit van de medewerker.
Voorbeelden hiervan zijn:
- PSA: brengt de werkdruk in kaart
- Persoonlijke inzetbaarheidsscan (DIX): De medewerker brengt de eigen inzetbaarheid in kaart. Hierbij meten we de gezondheid, kennis en vaardigheden, motitvatie en betrokkenheid, werk-privé balans, werkvermogen, productiviteit, persoonlijk leiderschap, veerkracht en veranderingsbereidheid.
Wil jij een unieke omgeving voor je klanten of wil jij een unieke omgeving van waaruit je vragenlijsten en een online agenda beschikbaar wilt stellen? Wij richten het op maat voor je in! Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
Wij staan altijd klaar om advies te geven!