Veel bedrijven zoeken naar mogelijkheden om de productiviteit van medewerkers te verhogen en effectiever te werken, zeker in de huidige economische crisis. Een belangrijk onderdeel van het strategisch beleid voor deze bedrijven is dus ook gericht op de medewerker. Hoe krijg ik hen vitaal en gezond op de werkvloer, zodat ze maximaal kunnen presteren?
Vitaliteitsmanagement is een groeiende trend bij bedrijven om dit te realiseren. Vitalavie werkt hiervoor met instrumenten die ontwikkeld zijn door het Nationaal Inzetbaarheidsplan van TNO. Zo is er een vitaliteitscan op individueel niveau, de Duurzame InzetbaarheidsindeX (DiX) en een bedrijfscan die in te zetten is op organisatie niveau.
Wij kijken hierbij verder dan alleen naar fysieke mentaliteit, het is een samenspel van gezondheid, kennis en vaardigheden, motivatie en betrokkenheid en werkprivé balans. Uit studies van TNO blijkt dat juist de combinatie van deze elementen samen met de werkvermogen index, een sterk verband hebben met huidig en toekomstig functioneren.
Enkele resultaten die wij gerealiseerd hebben bij onze klanten:
- Daling van verzuim met 25 % over een periode van 3 jaar;
- Een stijging van de algemene gezondheid van medewerkers met 54% in 3 maanden tijd;
- Binnen 1 jaar zijn medewerkers zich fitter en gezonder gaan voelen.
Verder hebben wij de volgende feedback ontvangen van deelnemers:
- Ik neem sinds de scan veel meer tijd voor mezelf;
- Ik ben weer gestart met sporten;
- Het was een eye-opener en ik heb mooie inzichten gekregen;
- Het was confronterend maar zeer waardevol en heb besloten meer aandacht te gaan besteden aan het creëren van een goede werk/privé situatie.
Door het kiezen van een integrale aanpak, bereik je duurzame inzetbaarheid. Dit is meer dan het reduceren van ziekte en risico’s. Het draait om een goede match tussen wat werknemers kunnen en willen dat wat u als organisatie vraagt.
Comments are closed.