Vitalavie krijgt regelmatig de vraag: hoe kunnen wij medewerkers stimuleren dat ze zelf verantwoordelijkheid nemen over hun toekomst, leefstijl of persoonlijke ontwikkeling?
Eigen verantwoordelijkheid is natuurlijk niet zomaar gerealiseerd, liever praten wij over gezamenlijke verantwoordelijkheid. We hebben wel een instrument ontwikkeld dat medewerkers kan helpen meer verantwoordelijkheid te nemen. Want waar gaat het om bij het nemen van eigen verantwoordelijkheid?
De twee mogelijkheden :
1. Je accepteert de situatie zoals die is;
2. Je komt zelf in actie om iets aan de situatie te veranderen.
Een belangrijk hulpmiddel om zelf in actie te komen en een situatie te veranderen is het stellen van een doel. We gebruiken hiervoor onze Doelenkaart, met daarin belangrijke stappen die de slagingskans van het doel verhogen.
We gebruiken onze Doelenkaart ook in de de workshop ‘Eigen verantwoordelijkheid’ waarbij we aan de slag gaan met het verhogen van eigen verantwoordelijkheid door eerst in te zoomen op de persoonlijke situatie van de deelnemers. Het belang van doelen stellen wordt duidelijk en inzichten worden gecreëerd hoe dit te vertalen naar de eigen organisatie.
Wil je meer weten over deze workshop en het instrument neem dan contact met ons op.
Comments are closed.